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把敢擔當善作為的干部大膽用起來

發布日期:2019-12-02

信息來源:隨州日報

編輯:涂小麗

審核:許靜

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  近期,我市51名“敢擔當善作為”干部相繼得到提拔或進一步使用,這是學習貫徹習近平總書記選人用人重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的重要舉措,是貫徹落實黨的十九屆四中全會精神、完善擔當作為激勵機制的實際行動,充分體現了市委為黨和人民事業選好用好干部的政治擔當。

  推動經濟社會高質量發展,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在選好用好干部。今年年中,市委組織調研組,集中兩個多月時間,對各縣(市、區)和73個市直部門干部隊伍狀況進行全面調研,共初步發現掌握“敢擔當善作為”干部156名,經市委分批研判并慎重研究決定,已提拔或進一步使用了51名。下一步,市委結合市管領導班子調整配備,還將從中優先選拔使用一批、晉升職級待遇激勵一批、交流輪崗培養一批、學習培訓提高一批,讓“敢擔當善作為”干部用當其時、用在其位、用其所長,樹立重實干實績的鮮明導向。

  敢擔當善作為是領導干部基本的政治品格和素質要求。近年來,市委旗幟鮮明地把“敢擔當善作為”貫穿選人用人全過程、各環節,出臺激勵關愛基層干部“二十二條”等措施,打好基層作風巡查、“訪民情、議民事、解民難”活動、“逢四說事”工作、新時代文明實踐中心建設、統戰工作進基層等“組合拳”,促進了政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉。但也要清醒地看到,在我們身邊一些干部中,仍然存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的現象。解決好這些問題,必須聚焦干部選、育、管、用,上下聯動、精準施策,真正把“敢擔當善作為”的好干部選出來、用起來,使敢擔當善作為成為各級黨員干部的價值追求。

  領導干部敢擔當善作為必須做到忠誠干凈、思想解放、善謀能干、敢于擔當、實績突出、群眾公認。忠誠干凈就是要樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,對黨忠誠,清正廉潔。思想解放就是要思維敏捷,思路清晰,視野開闊,敢為人先,開拓創新。善謀能干就是要工作有思路、有辦法,能夠謀全局抓重點,推動工作落實力度大。敢于擔當就是要大局意識強,進取精神足,遇事不推諉,敢抓敢管,敢于負責。實績突出就是要推進重點工作成效明顯,分管(承擔)工作有特色、有實績,干部群眾認可度高。廣大黨員干部要始終不忘初心、牢記使命,在重大斗爭中磨礪、在本職崗位上歷練,切實加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,不斷提升境界、提高自身素質和本領,為黨和國家分憂,為百姓解難。

  領導干部敢擔當善作為,既要靠自身歷練,也要靠環境熏陶和機制激勵。去年以來,中央和省委、市委相繼出臺激勵干部新時代新擔當新作為的意見措施,從制度機制層面入手,向廣大干部發出了敢擔當善作為的動員令。黨的十九屆四中全會明確提出,要完善擔當作為的激勵機制,促進各級領導干部增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領,發揚斗爭精神,增強斗爭本領。四中全會精神進一步為我市大力培養選拔使用“敢擔當善作為”干部提供了遵循,指明了方向。

  堅持嚴管厚愛,促進“敢擔當善作為”干部脫穎而出。各級黨委(黨組)要認真落實黨管干部原則,堅持好干部標準,健全落實集中調研和日常了解相結合的“敢擔當善作為”干部發現識別機制,真正把好苗子及時發現出來。認真學習貫徹《黨政領導干部考核工作條例》,建立健全知事識人體系,以精準考核促進干部履職盡責。堅持把政治監督作為首要職責,持續強化履職盡責、擔當作為情況的監督,持續推進“不擔當不作為”專項整治,讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。全面落實中央和省委、市委關于進一步激勵干部新擔當新作為的意見措施,旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。加大調整不適宜擔任現職干部的力度,對部分人崗不相適應、履職表現較差的干部,及時進行組織調整,讓不為者挪位,亂為者丟位,倒逼后進趕先進、中間爭先進、先進更前進,營造拼搏趕超的良好氛圍。(隋組文)





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